Si te avisaron que quedaste sin trabajo y no te dieron una razón válida, o simplemente te pusieron en la carta «necesidades de la empresa» sin más explicación, es posible que estés frente a un despido injustificado. En ese caso, la ley chilena te da derecho a exigir indemnizaciones que tu empleador está obligado a pagar y en Friz & Cía. Abogados te ayudamos a cobrarlas.

No necesitas pagar nada por adelantado. Trabajamos a honorarios a resultado: cobramos solo si ganamos tu caso.

¿Qué es un despido injustificado?

Un despido es injustificado cuando el empleador pone término al contrato de trabajo sin una causa legal válida, o cuando invoca una causal que no puede probar ante el tribunal.

El Código del Trabajo chileno establece causales específicas para despedir a un trabajador. Si el empleador no puede acreditar la causal que indicó en la carta de aviso —o directamente no indica ninguna—, el tribunal declara el despido injustificado y ordena el pago de indemnizaciones.

• Necesidades de la empresa: la causal más usada, y también la más cuestionada. Para que sea válida, debe obedecer a razones objetivas y verificables. Si la empresa siguió contratando personal o no sufrió cambios reales, el tribunal suele declararla injustificada.
• Vencimiento del plazo o término de obra: cuando el contrato era indefinido en los hechos, aunque dijera «plazo fijo» en el papel o bien cuando no ha vencido el plazo o terminado la obra o hito pactado.
• Falta grave del trabajador: si el empleador alega una falta pero no puede acreditarla con pruebas concretas.

¿Cuánto puedes recibir si ganas el juicio?

Indemnización por años de servicio: equivale a 30 días de la última remuneración mensual por cada año trabajado, con un tope de 11 años. Si el empleador no avisó con 30 días de anticipación, se suma además la indemnización sustitutiva del aviso previo (equivalente a un mes de sueldo).

Recargo legal por despido injustificado: cuando el tribunal declara injustificado el despido, la ley obliga al empleador a pagar un recargo adicional. Ese recargo es del 30% si la causal fue «necesidades de la empresa», y puede llegar al 50%, 80% o 100% si se usó otra causal de término (ej; vencimiento de plazo o término de obra) o caducidad (faltas graves) que no pudo ser probada.

Remuneraciones y prestaciones pendientes: si al momento del despido había remuneraciones, horas extra, feriados o bonos sin pagar, el tribunal también puede ordenar su cobro en el mismo juicio.

En la práctica, un trabajador con 5 años de antigüedad y una remuneración de $700.000 puede obtener una indemnización total que supere los $4.000.000, dependiendo la causal de despido y recargo que aplique el tribunal.

¿Cuánto tiempo tienes para reclamar?

El plazo para demandar un despido injustificado en Chile es de 60 días hábiles contados desde la fecha en que se hizo efectivo el despido.

Este plazo es fatal: si no presentas la demanda dentro de ese tiempo, pierdes el derecho a reclamar. Por eso es importante que consultes con un abogado lo antes posible después de recibir la carta de despido.

¿Cómo funciona el proceso en el Tribunal Laboral de Concepción?

El procedimiento se tramita ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción. Es un procedimiento monitorio o de aplicación general según el monto demandado.

1. Presentación de la demanda — tu abogado redacta y presenta la demanda al tribunal, detallando los hechos, las causales impugnadas y los montos exigidos.
2. Audiencia preparatoria — se definen los hechos en disputa y las pruebas que cada parte presentará.
3. Audiencia de juicio — se rinden las pruebas (documentos, testigos, interrogatorios) y el juez dicta sentencia.
4. Sentencia y cobro — si el tribunal falla a tu favor, se inicia el proceso de ejecución para que el empleador pague.

El plazo promedio desde la demanda hasta el término de un juicio laboral en Concepción (en «primera instancia») es de entre 4 y 12 meses, según la carga del tribunal y la complejidad del caso.

¿Por qué elegir Friz Abogados para tu caso de despido?

Friz Alarcón & Cía. Abogados es el estudio laboral con mayor reputación en Google Maps de toda Concepción: más de 320 reseñas con calificación 5.0 estrellas, todas de trabajadores reales que confiaron en nosotros y ganaron su caso.

Solo cobramos si ganamos. No pedimos honorarios por adelantado ni retención inicial. Nuestro éxito depende directamente del tuyo.

Trabajamos exclusivamente en derecho laboral. No somos un estudio general que «también hace causas laborales». El derecho laboral es lo único que hacemos, y eso se nota en los resultados.

Conocemos los tribunales del Biobío. Litigamos regularmente en el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, Chillán, Los Ángeles y otras ciudades de la región.

Preguntas frecuentes sobre despido injustificado

¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?

Depende. Si el finiquito fue firmado con una buena reserva de derechos puedes demandar, e incluso algunas circunstancias, incluso sin haber dejado reserva también podrás, dependiendo de las renuncias expresas que contenga el finiquito. También si lo firmaste bajo presión, sin leerlo o sin comprender lo que firmabas, puede haber vías de acción. Consulta con nosotros antes de descartar tu caso.

¿Tengo que haber trabajado mucho tiempo para tener derecho a indemnización?

No necesariamente. Incluso con menos de un año de servicio puedes tener derecho a la indemnización sustitutiva del aviso previo, al cobro de prestaciones pendientes e incluso al lucro cesante en casos de plazo fijo o término de obra o faena pendientes. A partir del primer año completo nace el derecho a la indemnización por años de servicio.

¿Puedo hacer el proceso desde otra ciudad?

Sí. Atendemos trabajadores de todo Chile. Las coordinaciones se pueden hacer por WhatsApp, videollamada o correo electrónico.

¿Qué pasa si el empleador no tiene dinero para pagar?

El tribunal puede embargar bienes, cuentas bancarias o activos de la empresa para hacer efectivo el pago. Esa gestión de cobro también la realizamos nosotros.

Cuéntanos tu caso — la consulta es gratis y sin compromiso

Si te despidieron y crees que fue injusto, no esperes a que se venzan tus plazos. Escríbenos hoy y en menos de 24 horas te decimos si tienes caso y qué puedes reclamar.

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